Mzdy 2026, změny od 1.1.2026
Změny ve mzdách pro rok 2026 jsou poměrně rozsáhlé, především v uvedení nového formuláře Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). K tomuto tématu přinese později další informace. V tomto článku se zaměříme na nové mzdové konstanty pro rok 2026.
Minimální a zručená mzda mzda
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna 2025 nejméně 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč/hod (v roce 2024 byla minimální mzda 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 za hodinu).
Všeobecný vyměřovací základ
Pro účely důchodového pojištění se stanovují v závislosti na statistických údajích o průměrné mzdě dvě důležité veličiny. Je to všeobecný vyměřovací základ (VVZ) za kalendářní rok předcházející o 2 roky rok přiznání důchodu a přepočítací koeficient za stejné období. Nařízením vlády s účinností od 1.1.2026 jsou stanoveny následující údaje o průměrné mzdě a dalších z ní plynoucích sazeb.
| Údaj | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| Všeobecný vyměřovací základ | 46 278 | 43 682 |
| Přepočítavací koeficient | 1,0581 | 1,0658 |
| Průměrná mzda (základ x koeficient) | 48 967 | 46 557 |
| Maximální vyměřovací základ - 48x násobek průměrné mzdy (strop pro odvod soc.poj.) | 2 350 416 | 2 234 736 |
| Měsíční příjem zakládající účast na nemocenském pojištění (1/10 průměrné mzdy zaokrouhlená na 500 Kč dolů) | 4 500 | 4 500 |
Dohoda o provedení práce
Hlášení všech dohod o provedení práce bylo spuštěno poprvé za období od 1.7.2024 na zvláštním formuláři VPDPP a tato povinnost přestane v roce 2026 platit, protože bude nahrazena JMHZ. Hlásit se budou všechny DPP, ať vznikne či nevznikne účast na nemocenském pojištění, což u dohod o provedení práce je po dosažení měsíčního příjmu 12 000 Kč.
Redukční hranice
Od průměrné mzdy jsou odvozovány také denní redukční hranice pro účely nemocenského pojištění. Z těchto redukčních hranic se budou v roce 2026 vypočítávat dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství), které budou vyplácet příslušné OSSZ. 1. redukční hranice (1.RH) odpovídá 1/30 průměrné mzdě, 2. redukční hranice 1,5 x násobku 1.RH a 3. redukční hranice 3 x násobku 1.RH.
| 2026 | 2025 | |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice | 1 633 | 1 552 |
| 2. redukční hranice | 2 499 | 2 328 |
| 3. redukční hranice | 4 897 | 4 656 |
Od redukčních hranic pro účely nemocenského pojištění zákoník práce v § 192 odst. 2 odvozuje hodinové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy při pracovní neschopnosti. Pro výpočet se použije denní redukční hranice pro nemocenské, která se vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí se na haléře nahoru.
| 2026 | 2025 | |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice | 285,78 | 271,60 |
| 2. redukční hranice | 428,58 | 407,40 |
| 3. redukční hranice | 856,98 | 814,80 |
Nezabavitelné minimum pro účely exekucí
Jeden se stěžejních údajů pro výpočet exekucí je nezabavitelné minimum. V roce 2026 dochází k zásadní změně ve výpočtu základu, nezabavitelného minima a s tím souvisejících nezabavitelných a dalších částek. Základ se nově počítá jako součet životního minima 4 860 Kč + normativního nájemného v obci s více než 70000 obyvateli 8 369 Kč + energetického paušálu 2 300 Kč. Tedy, základ pro rok 2026 je 15 529 Kč. Nezabavitelná částka povinného se vypočte jako 85% ze základu = 13 199.65 Kč. 1/4 z nezabavitelné částky na povinného je nezabavitelná částka na vyživovanou osobu (manželka, děti) a její výše činí 3 299,91 Kč. Hranice, nad kterou se zbytek čisté mzdy již sráží bez omezení je 1.9x násobek částky základu, tedy 29 505 Kč.
| 2026 | 2025 | |
|---|---|---|
| Základ | 19 529 | 19 540 |
| Nezabavitelná částka jednotlivce | 13 199,65 | 13 026,67 |
| Nezabavitelná částka na vyživovanou osobou (1/4 ze zákl. nezabavitelelné) | 3 299,91 | 3 256,67 |
| Zbytek čisté mzdy zabavitelný bez omezení (1.5x základ) | 29 505 | 29 310 |
